Werken bij Van der Leeden Accountants

Van der Leeden Accountants biedt medewerkers marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een belangrijk onderdeel hiervan is het salaris als beloning voor de verrichte werkzaamheden. Middels het Persoonlijk Ontwikkelingsplan stellen wij medewerkers in de gelegenheid zelf invloed uit te oefenen op hun carrièreperspectief en het daaraan gekoppelde salaris. Dit geldt eveneens voor een in de maand december eventueel uit te keren bonus.

Persoonlijke ontwikkeling/benutten potentieel

Van der Leeden Accountants hecht er belang aan dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen op een wijze die het beste bij hen past. Medewerkers moeten zichzelf uitdagen om het beste naar boven te halen. Een ieder doet dat op een manier waarbij hij of zij zich het prettigst voelt. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het formuleren en het halen van de door hem of haar gestelde doelen in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan. Van der Leeden Accountants stimuleert en faciliteert hierin en toetst de ontwikkeling. Het benutten van ieders potentieel staat hierin centraal. De ervaren adviseurs van Van der Leeden Accountants vinden het een uitdaging om collega’s te coachen in dit proces.

Opleidingsmogelijkheden

Van der Leeden Accountants biedt haar medewerkers de gelegenheid tot het volgen van opleidingen (AA of RB), cursussen en training. In het Persoonlijk Ontwikkelingsplan wordt vooraf met de leidinggevende afgestemd welke opleiding, cursus of training zal worden gevolgd in het licht van de eveneens vooraf afgestemde doelen.